TCS Recruitment Shift: Opportunities Beyond Traditional Roles,Source: social media
টাটা কনসালট্যান্সি সার্ভিসেস (TCS) এবং ভারতের আইটি খাত নিয়ে সাম্প্রতিক সময়ে নতুন বিতর্ক সৃষ্টি হয়েছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, ভ্রান্ত ধারণা তৈরি হয়েছে যে বড় সফটওয়্যার কোম্পানি প্রতি বছর বিশাল সংখ্যক তরুণ প্রফেশনাল নিয়োগ করবে। TCS‑এর ভবিষ্যৎ নিয়োগ নীতি এই মিথকে চ্যালেঞ্জ করছে।
প্রযুক্তি বিশ্লেষকরা মনে করছেন, অতীতে যেভাবে বড় প্রতিষ্ঠান প্রতি বছর প্রচুর সংখ্যক কম্পিউটার সায়েন্স গ্র্যাজুয়েট নিয়োগ করতো, সেটি আর সম্ভব নয়। চাকরির বাজার ক্রমশ পরিবর্তনশীল হচ্ছে, এবং AI‑সহ নতুন প্রযুক্তি কাজের ধরনও পরিবর্তন করছে। এর ফলে আগে যেমন প্রচুর সরাসরি নিয়োগ হত, এখন তেমন সংখ্যা আশা করা ঠিক হবে না।
বেশিরভাগ নতুন চাকরির সুযোগ এখন AI, ক্লাউড কম্পিউটিং এবং ডেটা অ্যানালিটিক্সের মতো বিশেষায়িত ক্ষেত্রগুলিতে কেন্দ্রীভূত হচ্ছে। সাধারণ সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং নিয়োগ আগের মতো বড় সংখ্যা নিয়ে নয়, বরং বিশেষ দক্ষতা থাকা প্রার্থীদের দিকে আরও মনোযোগ দেওয়া হচ্ছে।
বিশেষজ্ঞদের মতে, AI‑এর উত্থান নতুন ধরনের উদ্যোগ ও ব্যবসার পথ খুলছে। যদিও কিছু প্রথাগত কাজ কমে যাচ্ছে, একই সঙ্গে নতুন ক্যারিয়ার ও কাজের সুযোগও তৈরি হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম যেমন নতুন পেশার দরজা খুলেছে, AI‑ও ঠিক তেমনভাবেই নতুন চাকরি ও উদ্যোগকে অনুপ্রাণিত করছে।
তবে সবই সহজ নয়। বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করছেন যে AI‑র ব্যবহার সঠিকভাবে না হলে কিছু চাকরি স্থায়ীভাবে বিলীন হতে পারে। তাই শিক্ষার্থী ও তরুণ প্রফেশনালদের ক্রমাগত নিজেকে নতুন দক্ষতায় উন্নত করা প্রয়োজন, যাতে ভবিষ্যতের চাকরির বাজারে টিকে থাকা যায়।
একদিকে যেমন AI‑এর সম্ভাবনা সীমাহীন, অন্যদিকে এর সঙ্গে কিছু চ্যালেঞ্জও যুক্ত। প্রযুক্তির এই নতুন যুগে শিক্ষার্থীদের শুধুমাত্র প্রথাগত পড়াশোনা নয়, বরং উদ্ভাবনী দক্ষতা অর্জনও জরুরি হয়ে উঠেছে।
সার্বিকভাবে বলা যায়, TCS‑এর নিয়োগের নতুন কৌশল এবং AI‑র উন্নয়ন একে অপরের সাথে সমন্বয় করে চলবে। এটি চাকরির বাজারে নতুন ধারা তৈরি করবে, যেখানে প্রথাগত চাকরি কমে গেলেও দক্ষ ও নতুন উদ্ভাবনমুখী প্রফেশনালদের জন্য সুযোগ বাড়বে।
